Entreprises

Aides à l’embauche en contrat d’apprentissage

Les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti sont différentes selon la date de signature du contrat.

À noter

Le ministère du Travail propose un  guide de simplification des démarches  pour l’employeur.

    Les conditions diffèrent selon l’effectif de l’entreprise.

    Les conditions suivantes doivent être remplies par tous :

    • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.

    • Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.

    • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

    • L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

      Les conditions suivantes doivent être remplies par tous :

      • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.

      • Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.

      • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

      • L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

      Les entreprises de plus de 250 salariés doivent également respecter l’une des deux conditions suivantes :

      • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026). Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.

      • Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente (soit le 31 décembre 2025).

      À savoir

      Une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l’Agence des services de paiement (ASP) transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir, afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la  DSN , permettant de vérifier la réalisation des objectifs.

        Le montant diffère selon l’effectif de l’entreprise :

        Le montant de l’aide s’élève à 5 000 € maximum.

        Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.

        Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.

          Le montant de l’aide s’élève à 2 000 € maximum.

          Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.

            À noter

            Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 € (maximum). Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap.

            L’employeur n’a aucune demande particulière à formuler en tant que telle.

            Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.

            L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son  opérateur de compétences (OPCO)  au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.

            Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.

            L’OPCO transmet ensuite le contrat d’apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l’Agence des services de paiement (ASP). L’employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation.

            À savoir

            On vous rappelle tout ce qu’il faut savoir pour déclarer vos salariés.

            Le versement de l’aide dépend de l’effectif de l’entreprise :

            Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.

            Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.

            Le montant de l’aide due pour le premier et le dernier mois du contrat est proratisé en fonction du nombre de jours effectués dans deux situations :

            • Si la durée du contrat est inférieure à un an

            • Si le contrat est rompu avant la date anniversaire du contrat.

            Pour les contrats en cours au 1er novembre 2025, la proratisation ne s’applique pas au premier mois du contrat.

            Pour les contrats arrivés à terme avant le 1er novembre 2025, la proratisation ne s’applique pas (la totalité de l’aide a été versée à l’employeur).

            En savoir plus sur la proratisation de l’aide à l’apprentissage

            Application de la proratisation de l’aide

            Contrats conclus avant le 1er novembre 2025 et toujours en cours à cette date

            Contrats conclus à partir du 1er  novembre 2025

            L’aide est versée de façon continue et non proratisée jusqu’à mi-février 2026

            • Si rupture du contrat ou arrivée du terme avant mi-février 2026 :

            Application de la proratisation sur le dernier mois du contrat lorsqu’il n’est pas complet (l’Agence des services de paiement (ASP) enverra une demande de remboursement à l’employeur)

            • Si rupture du contrat ou arrivée du terme après mi-février 2026 :

            Application automatique de la proratisation sur le dernier mois du contrat lorsqu’il n’est pas complet, sans impact sur les délais de versement.

            • Mise en attente du versement de l’aide entre le 1er novembre 2025 et février 2026

            • Eligibilité à l’aide étudiée à partir de mi-février

            • Application de la proratisation sur le premier et le dernier mois du contrat lorsqu’ils ne sont pas complets

            • Premiers versements de l’aide au mois de mars 2026.

              Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.

              Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.

              Le montant de l’aide due pour le premier et le dernier mois du contrat est proratisé en fonction du nombre de jours effectués dans deux situations :

              • Si la durée du contrat est inférieure à un an

              • Si le contrat est rompu avant la date anniversaire du contrat.

              Pour les contrats en cours au 1er novembre 2025, la proratisation ne s’applique pas au premier mois du contrat.

              Pour les contrats arrivés à terme avant le 1er novembre 2025, la proratisation ne s’applique pas (la totalité de l’aide a été versée à l’employeur).

              En savoir plus sur la proratisation de l’aide à l’apprentissage

              Application de la proratisation de l’aide

              Contrats conclus avant le 1er novembre 2025 et toujours en cours à cette date

              Contrats conclus à partir du 1er novembre 2025

              L’aide est versée de façon continue et non proratisée jusqu’à mi-février 2026

              • Si rupture du contrat ou arrivée du terme avant mi-février 2026 :

              Application de la proratisation sur le dernier mois du contrat lorsqu’il n’est pas complet (l’Agence des services de paiement (ASP) enverra une demande de remboursement à l’employeur)

              • Si rupture du contrat ou arrivée du terme après mi-février 2026 :

              Application automatique de la proratisation sur le dernier mois du contrat lorsqu’il n’est pas complet, sans impact sur les délais de versement.

              • Mise en attente du versement de l’aide entre le 1er novembre 2025 et février 2026

              • Eligibilité à l’aide étudiée à partir de mi-février

              • Application de la proratisation sur le premier et le dernier mois du contrat lorsqu’ils ne sont pas complets

              • Premiers versements de l’aide au mois de mars 2026.

              À savoir

              Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l’ASP transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la  DSN , permettant de vérifier la réalisation des objectifs.

              Le contrôle de conformité des contrats d’apprentissage est renforcé par les  OPCO . Par ailleurs, l’Agence de services et de paiement (ASP) peut demander à l’employeur la transmission des bulletins de paie concernés.

                Les conditions suivantes doivent être remplies par tous :

                • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage

                • Le contrat doit avoir été conclu entre le 1er janvier et le 23 février 2025

                • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles (ou bac + 2 ans dans les Outre-mer)

                • L’entreprise doit compter moins de 250 salariés.

                Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € maximum.

                Le montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés dans l’année.

                L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.

                À noter

                S’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est différent. Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap.

                L’employeur n’a aucune demande particulière à formuler en tant que telle.

                Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.

                L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son  opérateur de compétences (OPCO)  au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.

                Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.

                À savoir

                On vous rappelle tout ce qu’il faut savoir pour déclarer vos salariés.

                Le versement de l’aide est automatique, mensuel. Il intervient avant le paiement du salaire.

                Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.

                Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l’ASP transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la DSN, permettant de vérifier la réalisation des objectifs.

                Attention

                Le contrôle de conformité des contrats d’apprentissage est renforcé par les  OPCO . Par ailleurs, l’Agence de services et de paiement (ASP) peut demander à l’employeur la transmission des bulletins de paie concernés.

              Il s’agit de l’aide à l’embauche d’un apprenti versée pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1erjanvier 2023 et le 31 décembre 2024, et pour les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er janvier 2023 et le 30 avril 2024.

                Trois conditions doivent être remplies :

                • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.

                • Le contrat d’apprentissage doit avoir été conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Le contrat de professionnalisation doit avoir été conclu entre le 1er janvier 2023 et le 30 avril 2024.

                • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Bac+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…).

                Attention

                Les entreprises de 250 salariés et plus doivent remplir les conditions supplémentaires suivantes :

                Conditions supplémentaires si 250 salariés et plus

                Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :

                • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2025 (si le contrat a été conclu en 2024). Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.

                • Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre 2025 (si le contrat a été conclu en 2024), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2024.

                À noter

                Une fois la date du 31 décembre 2025 passée, l’ASP transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à compléter, afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la  DSN , permettant de vérifier la réalisation des objectifs.

                Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € maximum.

                Le montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.

                L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.

                L’employeur n’a aucune demande particulière à formuler en tant que telle.

                Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.

                L’employeur doit avoir transmis le contrat d’apprentissage à son  opérateur de compétences (OPCO)  au plus tard le 30 juin 2025.

                Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.

                À savoir

                On vous rappelle tout ce qu’il faut savoir pour déclarer vos salariés.

                Le versement de l’aide est automatique, mensuel. Il intervient avant le paiement du salaire.

                Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.

                Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, une fois la date du 31 décembre 2025 passée, l’ASP transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la  DSN , permettant de vérifier la réalisation des objectifs.

                Attention

                Le contrôle de conformité des contrats d’apprentissage est renforcé par les  OPCO . Par ailleurs, l’Agence de services et de paiement (ASP) peut demander à l’employeur la transmission des bulletins de paie concernés.

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              • Agence de services et de paiement (ASP) – Assistance pour les employeurs

                Métropole

                0 809 549 549

                Prix d’un appel local

                Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et 13h30 à 17h

                La Réunion et Mayotte

                0 809 540 541

                Prix d’un appel local

                Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16h

                Vendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30

                Guadeloupe, Martinique et Guyane

                0 809 540 640

                Prix d’un appel local

                Lundi, mardi, jeudi : 7h30 à 12h30 et 14h à 16h30

                Mercredi, vendredi : 7h30 à 12h30

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